1. Prepárate muy bien. Conoce perfectamente quién es el entrevistado, qué ha hecho antes, dónde ha trabajado... Lee otras entrevistas que le hayan hecho
2. Intenta buscar un objetivo de la entrevista: qué quieres conseguir entrevistando a tal persona, qué te interesa de ella y qué va a interesar a los demás
3. Construye un hilo narrativo, una secuencia logica de preguntas, como si la conversación fuera un trayecto que va de inicio a fin. La primera pregunta es clave. Piénsala bien.
4. Busca las preguntas que nadie le haya hecho antes y evita preguntar lo obvio. Todo lo que ya sabes del entrevistado por el proceso de documentación previo (datos concretos, aficiones, resultados, trabajos...) no hace falta que se lo preguntes.
5. Construye bien las preguntas, de forma clara y concisa. Alterna preguntas largas (con contextualización propia), con otras preguntas más cortas. Cuánto más claro/a seas, más claro te contestará (normalmente). No hagas dos preguntas a la vez. Sólo te contestará la última y se olvidará de la primera.
6. El protagonista es el/la entrevistado. Déjalo que hable. Que no note que quieres hablar demasiado tú. Si se quiere enrollar, que se enrolle. En la transcripción ya cortarás.
7. Escúchalo muy bien. Esto te permitirá repreguntar sobre respuestas suyas y le hará sentir a él que tiene delante a una gran entrevistadora atenta.
8. El guión es eso, un guión. Olvídalo cuando veas que la entrevista toma un recorrido diferente al que habías previsto. Si has preparado bien la entrevista sentirás que todo está en tu cabeza y que no hace falta papel.
9. Toma las riendas de la entrevista. Si notas que se desvia de tus objetivos, frénale (sutilmente) y recondúcelo.
10. No te quedes con ninguna duda durante la entrevista. Si no entiendes algo de alguna respuesta, repregunta. No hay nada peor que estar tranquilamente en casa transcribiendo la conversación y no saber qué quiso decir con eso.
¡Venga ánimo!, pon aquí tu noticia, me acuerdo perfectamente de lo buena que era y lo útil, para niños, ancianos y personas con discapacidad.
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